Silt: Teadvelolek
-
Hirmudest, vastupanust ja suurest rõõmust ehk kuidas ma jälle koolipinki sattusin.
12 aastat tagasi vaimustusin Robin Sharma raamatust „Pühamees, surfar ja tegevjuht“. Samas olin ka natuke pettunud. Seal oli juttu preestrist, kes peategelasele ajatuid tõdesid jagas. Oleksin tahtnud neist rohkem kuulda. Umbes 5a tagasi, ühel trummirännakul, sain sõnumi pühamehest. Et see on minu tee. „Mis asja, mis pühamees nüüd mina olen?!” lükkasin sõnumi kõrvale. Paar aastat…
-
Juhi rännakud
Milleks rännakud? Eestlaste jaoks on looduses liikumises midagi ürgset ning olulist. See: Maandab pingeid; Aitab elu ja probleeme näha avaramast vaatenurgast; Muudab meele rõõmsamaks, õnnelikumaks ja rahulikumaks. Kuidas? Kulgeme kord kuus looduses ja räägime päris teemadel. Jagame väljakutseid ning küsimusi. Saame teistelt edasi viivaid peegeldusi. Keskendume olulisele, turvalises ja toetavas keskkonnas. Peame looduses piknikku toetava…
-
Kuidas minust ootamatult üliõpilane sai ja mis see endaga kaasa tõi?
On 2020. aasta kevad. Saabub koroona ja maailm pannakse seisma. Kogu minu töö läheb pausile. Leian end tupikust ja pagen loodusesse. Tulles tagasi tundega, et tahan uuesti õppima minna. Ülikooli. Tartusse, vist. Kuu hiljem tutvun noore mehega, kes lõpetas just religiooniuuringud Tartu Ülikoolis. Tema jutt ja olek tekitavad uudishimu. Lähen ülikooli kodukale, vaatan õppekava. Vau…
-
Kuidas hirmust hoolimata kõik kukele saata ja elada unistuste järgi?
Eelmisel nädalal vaatasime, kuidas saata kõik kukele ja teha, mida päriselt tahad. Ehk kuidas elada elusat elu, mis meid vaimustab ja inspireerib ka teisi. Ometigi ei tee me vahel selle nimel midagi ja päevad ning aastad kaovad. Mis meid takistab? Sageli peitub põhjus hirmudes, enamasti varjatud hirmudes. Esimene samm neist üle saamiseks on enda hirmude…
-
Kuidas saata kõik kukele ja teha, mida päriselt tahad?
Küllap oled märganud, et tehes asju, mis sulle meeldivad ja hästi välja tulevad, oled oluliselt produktiivsem. Sa tunned rõõmu nii tehtust kui elust tervikuna. Vahel aga ei saa me täpselt aru, mida tegema peaks. Sees on lihtsat udune aimdus, et peaks midagi muutma, või puudub julgus selle tegemiseks. Käesolevas loos vaatame, kuidas luua selgust. Järgmises…
-
Milline on kõrgeima taseme mentorlus?
Möödunud nädalal toimus Eesti mentorluse 15. juubelikonverents. Pole tükk aega niimoodi pabistanud- sain minagi seal sõna. Üks asi on rääkida tööalastest teemadest. Hoopis teine jagada isiklikku lugu suure seltskonna ees. Seda enam, kui pole kindel, kuidas see vastu võetakse. Pärast oli hea kuulda, et läks inimestele korda Millest ma rääkisin? Oma nägemusest, või pigem isegi…
-
Mis vaimustas inimesi spirituaalse intelligentsuse töötoas?
Ilmselt oled sinagi kogenud nii suurt tänutunnet, et see ei taha südamesse ära mahtuda. Mul oli eelmisel nädalal õnne seda mitu korda kogeda. 15.03. vedasin spirituaalse intelligentsuse töötuba. Vaatasime, mida see tähendab ja kuidas kasutada nii enda elus kui töös teistega. Olen jätkuvalt üllatunud, kui ägedad inimesed see teema kokku toob. Nagu üks osalejatest hiljem…
-
Spirituaalne intelligentsus töös inimestega: töötuba 15.03.22
Aina enam räägitakse maailmas spirituaalsest intelligentsusest (i.k spiritual intelligence– SQ) ehk vaimsest tarkusest või vaimutarkusest. Mis see on ja miks see on kasulik juhtidele, coachidele ja mentoritele? Töötoas leiame vastused nii neile kui teistele küsimustele. Töötoa läbinuna Saad ülevaate erinevatest intelligentsustest; Õpid ennast ja teisi tundma uute nurkade alt; Kasvatad enesekindlust vaimsete teemade käsitlemiseks; Saad…
-
Milline on minu parim aasta?
Milline tuleb minu uus aasta? Millisena ma seda näha tahan? Kuidas ma sinna jõuan? Jagan kuueosalist protsessi, mis on mind ja teisigi aidanud. 1. Mida ma uuelt aastalt ootan? Võta aega, et mõtiskleda- mida ma ootan uuelt aastalt? Tööalaselt, suhetes, enesearengus? Kuidas panustan kogukonda? Milline on minu tervis, nii füüsiliselt kui vaimselt? Mida tahan kogeda…
-
Juhtimine ilma juhtimiseta-kuidas see käib?
Kas oled näinud inimesi, kes tegutsevad innu ja põlemisega? Nad ei vaja juhendamist, motiveerimist, innustamist. Parimal juhul vajavad vahel ära kuulamist. Tee vabastamist organisatsiooni poolt loodud piirangutest ja takistustest. Kõrvalt vaadates võib jääda mulje, et neid ei peagi juhtima. Ometigi nõuab sinna jõudmine teadlikku juhtimist- juhtimist ilma juhtimiseta. Juhtimist ilma traditsiooniliste käskude, keeldude, motivatsioonisüsteemide ja…