EMK Targa juhi arenguprogramm ehk isiklik areng läbi juhtimise

Milleks?

Öeldakse, et Sa ei saa teisi juhatada kaugemale, kui oled ise käinud. Tule ja kasva ise ning vii ka oma meeskond edasi!

Kellele?

Kogenud juhtidele: Sul on vähemalt 3 aastat juhtimiskogemust ja juhtimise ABC’d enam ei vaja. Küll aga võid vajada uusi ideid, värskendust ja teiste juhtidega kogemuste vahetamist.

Mida saan?

• Oskused enda ja teiste juhtimiseks targemal moel, kasutades rohkem oma potentsiaalist.
• Pühendumad töötajad ja rahulolevamad kliendid, kes viivad su ettevõtte edasi.
• Tugivõrgustiku teiste kogenud juhtide näol, kellelt saad ka hiljem nõu ja tuge küsida.
• Kasvamise inimese ja juhina, just sulle sobivas suunas ja tempos.

Mida teised on saanud?

“Peale seda poole aastast programmi ma tegelikult ka tunnen, et olen parem inimene. See oli minu jaoks täiesti eriline programm”- Andrus Tamm räägib enda kogemusest:

Pikemalt saad eelmise programmi muljetest lugeda siit.

Kuidas?

Programm koosneb seitsmest ühepäevasest mõttekojast ja iseseisvast tööst nende vahel. Kokku seotakse Sinu areng igapäevase elu, töö ja meeskonnaga nii, et saaksid õpitut kohe rakendada ja see tooks kaasa muutused soovitud valdkondades.

Teemad:

• Edu, eesmärgid ja kutsumus;
• tippvõimekuse loomiseks vajalikud tasandid;
• loovus ja loomingulisus, intuitsiooni ja ratsionaalse meele kasutamine;
• tasakaalus ja keskmes olek keset muutuseid ja kiiret elutempot;
• minu ja minu meeskonna kõige suurema väljakutse lahendamine;
• minu rollid ja mängud tööl ning elus;
• kokkuvõttev moodul: muutused, pärand, järgmised sammud.

Teemadest põhjalikumalt saad lugeda altpoolt.

Maksumus

7x280EUR+km, EMK liikmetele soodushind 7x190EUR+km.

Anna endast märku hiljemalt 31.01.19

Registreerimine ja lisainfo: Ain Mihkelson- tel 50 19 580, ain.mihkelson@gmail.com

Mõttekodade kuupäevad

22.02.19, 21.03.19, 18.04.19, 23.05.19, 13.06.19, 22.08.19, 12.09.19

Programmi vedajast

Ain Mihkelson on kombinatsioon numbrite inimesest ja inimeste inimesest. Ligi 18 aastat töötas ta Swedbankis, sellest 14 aastat erinevate üksuste juhina, viimased 7 aastat vedas rahvusvahelist üksust. 2008 hakkasid teda kõnetama sügavamad inimeseks olemist puudutavad küsimused. Alates 2013 on ta vedanud erinevaid juhtide arenguprogramme ja toetanud juhte läbi kootsingu ja mentorluse.

Oma töös seob ta kokku inimese ratsionaalse ja loomingulise poole ning maise ja vaimse aspekti, toomaks juhtidega töösse sügavamat kvaliteeti, kui Eestis tavaliselt kombeks. Kogemus on näidanud, et paljud mitu tuhat aastat vanad õpetused kehtivad endiselt ka tänapäeval ja haakuvad kenasti uuemate teaduslike mudelitega. Täpsemalt saad tema kohta lugeda siit.

 

---

Põhjalikumalt programmist

Programm sisaldab

• Näpuotsaga teooriat ja erinevaid (juhtimis)mudeleid;
• päevakajaliste juhtimisväljakutsete lahendamist koos teiste juhtidega
• erineva sügavusastmega harjutusi nii individuaalselt kui koos teistega;
• teiste kogenud juhtidega kogemuste jagamist.

Päeva ülesehitus

• Alustame tavaliselt väikese matkaga looduses- see aitab rattast välja, pea töömõtetest puhastada ja loob usaldusliku õhkkonna;
• toimuvad arutelud ja erinevad harjutused nii sisemise taipamise kui kogemuse saamiseks;
• jagame kogemusi teiste juhtidega, nii arutelu vormis kui kasutades kovisiooni, mastermind ja paaritehnikad;
• päeva jooksul proovime mõnda muudetud teadvuse seisundit tugevama mõju saamiseks ja räägitu kinnistamiseks (näiteks visualiseerimine, meditatsioon, helid- trumm jmt);
• päeva lõpus teeme kokkuvõte ja võtame kodutööd kuni järgmise korrani.

Mõttekodade kava

• Edu, eesmärgid ja kutsumus
  • Programmi eesmärgid ja ülevaade;
  • Edu mudelid, sh mis on minu ja minu meeskonna edukuse mõõde?
  • Mis on mulle ja minu meeskonnale tegelikult oluline?
  • Mis on ühisosa Ikigail, hyggel, Maslowl ja teistel arengumudelitel?
  • Juhtimiskaasuse lahendamine mastermind meetodil;
  • Kuidas oma meeskonnas tuvastada, mis on neile oluline?
  • Kodutööde võtmine, sh mille annan ära, et olulisele aega jääks.
• Tippvõimekuse loomiseks vajalikud tasandid minu elus
  • Kuidas teha nii, et kõik minu tahud (füüsiline, emotsionaalne, mentaalne ja vaimne) mind ja teisi toetaksid?
  • Mida saan teha oma meeskonna erinevate tasandite arendamiseks?
  • Praktikad emotsionaalse ja mentaalse võimekuse kasvatamiseks.
  • Juhtimiskaasuse lahendamine kovisiooni meetodil.
  • Kodutööde võtmine.
• Loovus ja loomingulisus. Intuitsiooni ja ratsionaalse meele kasutamine
  • Kuidas kasutada aju mõlemat poolt – nii ratsionaalset kui loovat – paremate tulemuste ja edu loomiseks.
  • Intuitsiooni ja loovuse treenimine ning vabastamine kvalitatiivselt uue loomiseks.
  • Tehnikad loovuse käivitamiseks nii individuaalselt kui meeskonnas.
  • Juhtimiskaasuse lahendamine Disney meetodil.
  • Kodutööde võtmine.
• Tasakaal ja keskmes olek keset muutuseid ja kiiret elutempot
  • Kuidas säilitada rahu ja terviklikkus ka kriisisituatsioonides?
  • Kuidas kultiveerida igapäevaselt rahulikumat olekut nii endas kui meeskonnas?
  • Kuidas oma meeskonnas rahulikumat õhkkonda luua ja hoida?
  • Kodutööde võtmine.
• Minu ja minu meeskonna kõige suurema väljakutse lahendamine:
  • Erinevate tehnikate katsetamine lahenduse leidmiseks.
  • Kodutööde võtmine.
• Minu rollid ja mängud tööl ning elus
  • Mustrid – mis mind tagasi hoiab ja edasi viib?
  • Milliseid rolle me mängime- nii teadlikult kui teadvustamatult?
  • Mis mind ja teisi tagasi hoiab, milliseid piiranguid olen endale ja oma meeskonnale seadnud?
  • Millised uued rollid ja mustrid mind ja meeskonda edasi viivad?
  • Millised rollid on puudu meeskonnas?
  • Juhtimiskaasuse lahendamine läbi rollimängu.
  • Minu päris olemus nii tööl, meeskonnas kui kodus.
  • Kodutööde võtmine.
• Kokkuvõttev moodul: muutused, pärand, järgmised sammud
  • Programmi kokkuvõte ja „lõpueksam“.
  • Järgmised sammud arengu jätkumiseks ja soovitu ellu toomiseks.

Mõttekodade teemad võivad programmi käigus veidi muutuda tulenevalt konkreetse grupi vajadustest.

Mis täpsemalt toimub?

• Iseseisev reflekteerimine enne programmi algust ja ankeedi täitmine;
• individuaalne lühivestlus Sinu arenguvajaduste ja ootuste selgitamiseks enne programmiga alustamist;
• sisendi küsimine võtmeisikutelt (ise määrad) Sinu tugevuste ja arenguvajaduste kohta;
• ühepäevased mõttekojad grupiga kord kuus;
• kodutööd enda ja oma meeskonna arengu toetamiseks mõttekodade vahel;
• vajadusel lisaks:
  • individuaalne coaching mõttekodades või nende vahel üles kerkinud teemade toetuseks;
  • mõttekojad osaleja meeskonnaga vastavalt osaleja meeskonna vajadusele;
  • individuaalne coaching sinu meeskonna liikmetega, kes seda vajavad.

Programmi kirjeldab hästi transformatiivse õppimise raamistik:

• Turvaline ja mõnus ruum toetab kogemuste jagamist ja kaasuste arutamist;
• näpuotsaga teooriat ja mudeleid aitavad maailmapilti laiendada ja mõtteid suunata;
• loomingulise ja ratsionaalse poole vaheldumine loob võimaluse sinu võimekuse kasvuks;
• mänguline ja emotsioone kaasav õhkkond aitab õpitul paremini meelde jääda;
• regulaarsed kohtumised hoiavad Sind rajal ja toetavad soovitud muutuste saavutamist;
• ühelt poolt sügav ja sisemiselt muutev, teisalt praktiline ja igapäeva elus rakendatav;
• muudetud teadvusseisundid, intuitsiooni ja üliteadvuse kasutamine aitavad sügavama tarkuseni jõuda;
• sügav sisemine reflektsioon toetab sinu sisemist kasvu ja uute taipamiste saamist.

Küsi lisa ja anna endast märku

Ain Mihkelson: tel 50 19 580, ain.mihkelson@gmail.com.