Tere head Aini Kasvu Labori lehekülje lugejad!
Ma olen natuke aega hoogu võtnud enne kui iseendast siia leheküljele kirjutama hakkasin. Kuid mul on hea meel, täna 20.02.2016, on see päev.
See on minu jaoks suure tähendusega päev. Ma olen õppinud ja kogemusi omandanud kaua. Ja loodan, et õpin edasi. Kuid tänaseks on minu sees sügav teadmine, et NÜÜD ON AEG hakata seda kõike rohkem ANDMA ja JAGAMA, väga kindlaks muutunud. Ja koguni nii kindlaks, et see oma suurusega enam asu ei anna ja otsib järjekindlalt väljapääsu.
Mida ma olen õppinud?
Toon välja minu arenguloos olulisemad etapid.
Lapsepõlve ja noorukiea elukool -kuidas säilitada iseenda sisemine tahe ja suund, kui vanemad võitlevad oma eluraskustega ning sa väga soovid neid toetada.
Värske keskkooli lõpetajana akadeemilised psühholoogia õpingud Tartu Ülikoolis (1992-1996). Minu õpimotivatsioon oli mõista inimesi sügavamalt, kuid tegelikkuses nihkus see veidi edasi, sest keskendusin värskelt Eestis populaarseks muutunud organisatsiooni käitumisele. Bakalaureuse töös uurisin kahe suurema Tartu tollase kaubandusettevõtte organisatsiooni kultuuri.
2005-2006 Suhtlemistreenerite väljaõpe. See andis väga põhjaliku teadmise nii baasilistest kui kompleks-suhtlemisoskustest ning nende õpetamisest videotreeningu meetodil. Tegin oma lõputööks kahepäevase videotreeningu programmi „Suhtlemisoskused mentori ja muudes inimese arengut toetavates rollides“. See keskendus kolmele põhilisele oskusele: usaldusliku kontakti loomine, aktiivne kuulamisoskus ning tagasiside andmine ja võtmine. Praktiliselt õnnestus see lisada juhtide arendamise programmi toonase tööandja Sampo Panga juhtidele ning teha kaheksa kahepäevast treeningut.
Selle kogemuse tulemusena otsustasin, et vajan rohkem inimestega töötamise kogemust ning oskust inimesi päriselt aidata. Grupiprotsessid toovad osalejates huvitavaid olukordi pinnale ning sügavamate teadmiste ja kogemustega saan luua turvalisema õppimise keskkonna.
Läks mõni aasta arendades ennast finantssektori personalimaastikul. 2008 alustasin Swedbankis HR Partnerina. Esiteks sain pea ees tundmatusse hüpates vastutada kogu HR küsimuste eest alles loodavas Pan-Balti Äriarendamise divisjonis , seejärel Swedbank Baltikumi ITs ning tänaseks 400 pealises Swedbank Grupi Infratstrukuuri ja Operatsioonide divisjonis.
2012 alustasin õpinguid Eestis kolme-aastases Transpersonaalse psühhoterapeudi väljaõppes. See oli täpselt see, mida olin otsinud inimese mõistmiseks ja päriselt aitamiseks. Transpersonaalne tähendab inimese mõistmist ego-üleselt (beyond ego) ja terviklikult. Õppisin mitmeid erinevaid lähenemisi tööks ala- ja üliteadvusega, sealhulgas hüpnoos.
Leidsin üles oma julguse katsetada, mitte lihvida kõike täiuseni, vaid lihtsalt alustades ja leides tee. Ning esimese kursuse suvel koostöös Ain Mihkelsoniga arendasime välja isikliku kasvu arenguprogrammi Labor kogenud juhtidele.
Teeme Laborit tänaseks kolmandat aastat ja see on olnud tohutult põnev ettevõtmine. Labor on programm, kus juhid tegelevad peaasjalikult iseendasse vaatamisega, et kasvada isiksusena ja seeläbi ka juhina. Minu jaoks suurepärane väljund rakendada oma teadmisi ja kogemusi.
2015 aastal esitasid minu kallid kolleegid mind aasta koolitaja tiitlile Harjumaal Täiskasvanud Õppija Nädala raames ning ka aasta teadmistejagaja kandidaadiks. Siin minu kolleegide peegeldus: „Merike suudab luua keskkonna, kus inimesed tunnevad ennast turvaliselt, toetatult ja samas ärksalt. Ta toob inimestes välja parima, julgustab ja toetab inimest tema arenguteel. Merikese huvi on siiras ja pikaajaline. Ta ei võta inimeste arendamist , kui alguse ja lõpuga projekti, vaid protsessi, mis kestab läbi kogu elu. Ta on ise väga pühendunud oma tegevustes ning see on ka koolitusel osalejatele eeskujuks.“
Ja kui sa kord oled sellele arenguteele astunud, siis tagasiteed ei ole.
Vaid mõned kuud pärast psühhoterapeudi sertifikaadi (september 2015) kättesaamist tõmbas mind nagu magnetina intensiivne Lahenduskeskse Coachingu väljaõpe The Art and Science of Coaching Erickson Coaching International treenerite käe all. Minu tööriista kast täienes väga lihtsate ent tõhusate vahenditega, mis on kohati sama sügavad kui transpersonaalsed meetodid, aidates sisemist tarkust teadvusesse tuua ja igapäeva ellu rakendada.
Tulles tagasi algusesse, andmise vajadus pakitseb minu sees. Seepärast olen mõtisklenud kes ma coachi ja muudes inimeste arengut toetavates rollides olen.
Kes ma olen?
Ma olen inimese arengu toetaja. Nii individuaalselt coachides kui kasvugruppe läbi viies. Iga kohtumine on alati unikaalne ning loov, selles on palju spontaansust ja samas kindlat kavatsust leida sisemine tõde.
Minu jaoks on oluline armastus kõige elava vastu.
Ma olen julge katsetaja ja kindel õigluse kehtestaja.
Minu jaoks on oluline tervik, tõde ja sügavad seosed.
Mulle meeldib maagiline vabadus luua maailma, kus lootus ja üllatus käsikäes tõstavad suunurgad üles ning inspireerivad muutuma.
Ma olen nagu hellitavalt öeldes väike, kuid sügava põhjaga veekogu (Merike), mis loob puhtust, peegeldust ning õitsele puhkemist, et meie planeet oleks mõnus paik elamiseks veel kaua.
Tere tulemast ja kohtumiseni eneseavastuse retkedel.
Merike Kim