“Miks ma seda tööd teen? Ja kellele ning mis kasu sellest üldse on?”
Vahel võivad sellised küsimused inimesi tabada. Eriti kui sa töötad mõnes suuremas organisatsioonis ja otse klientidega kokku ei puutu.
Teadlased on uurinud, mis mõjutab inimeste motivatsiooni tööl. Kunagi arvati, et piitsa ja prääniku meetod toimib hästi. Peaga tööd tegevate inimeste puhul mõjub see tulemustele aga hoopiski pärssivalt.
Mis siis motiveerib?
Uuringute järgi on kolm tegurit, mis inimesi motiveerivad:
- Autonoomia ehk võimalus ise otsustada, mida ja kuidas ma teen;
- Meisterlikkus ehk töö käigus arenemine ja kasvamine;
- Töö tähendus ehk aru saamine, mis kasu minu tööst on (lisaks palgale).
Pikemalt võid vaadata näiteks siit.
Sügise alguses tegimegi laheda vabamas vormis töötoa ühele Swedbanki meeskonnale. Eesmärgiga saada selgemaks:
- Mida me ikkagi oma klientidele tahame pakkuda?
- Mis on selle mõju, ka laiemas ja pikemas perspektiivis?
- Millised on minu enda väärtused?
- Kuidas kõik need kokku siduda üheks tervikuks?
Kokkuvõttes oli lahe päev- täis tuliseid diskussioone ja peamurdmist, nalja ja naeru, loomingulist mõtlemist, veidi näitlemist ja üksteise tundma õppimist.
Lõpptulemus- paika said nii vastused küsimustele “kes me meeskonnana oleme?” ja “mida me pakume?” kui ka uued tegevused räägitu ellu viimiseks.
Tänud kõigile osalejatele!
Kui tahad teema ise läbi mõelda, küsi endalt näiteks- mida minu töö annab:
- Mulle endale;
- Minu lähedastele;
- Kogukonnale;
- Inimkonnale;
Tee kohe nii pikk nimekiri, kui loovus lubab. Iga punkti kohta vähemalt 10 asja.
Ja seejärel, mida saaksin oma töösse lisada või ära jätta, et iga päev läheks täie ette?
Kui kipud aga jänni jääma ja pilt on ikka hall, anna Ainile märku. Leiame koos lahenduse.