Silt: Juhtimine

  • Milline on valgustunud juht ja miks see tähtis on?

    Milline on valgustunud juht ja miks see tähtis on?

    „Mis asja, mis see siia puutub?“ tahad ilmselt küsida. Kuid mõtle korraks, milline on tõeliselt inspireeriv juht sinu jaoks? Milline on juht, kellega koos tahaksid töötada? Mis teda iseloomustab? Kui kaugel sa ise sellest oled? Miks see oluline on? Heade töötajate leidmine ja hoidmine muutub Eestis järjest keerulisemaks. Öeldakse, et inimesed tulevad ettevõtte pärast, kuid…

  • Mida ägedat tõi aasta 2021?

    Mida ägedat tõi aasta 2021?

    On olnud äärmiselt mitmekihiline aasta. Täis rõõmu ja rahu, raskeid ja ülevaid hetki. Olen saanud uusi asju teha ja kogeda. Asju, mis on hingesügavustes pikalt oodanud ja küpsenud. Uued algused Pikas plaanis väga suure mõjuga on Juhi5 loomislugu. Alguse sai see kõnest Olesija Sauega, kes kutsus kampa. Ühte ameeriklaste juhi arenguprogrammi Eestisse tooma. Vaatasime sellele…

  • Juhtimine ilma juhtimiseta-kuidas see käib?

    Juhtimine ilma juhtimiseta-kuidas see käib?

    Kas oled näinud inimesi, kes tegutsevad innu ja põlemisega? Nad ei vaja juhendamist, motiveerimist, innustamist. Parimal juhul vajavad vahel ära kuulamist. Tee vabastamist organisatsiooni poolt loodud piirangutest ja takistustest. Kõrvalt vaadates võib jääda mulje, et neid ei peagi juhtima. Ometigi nõuab sinna jõudmine teadlikku juhtimist- juhtimist ilma juhtimiseta. Juhtimist ilma traditsiooniliste käskude, keeldude, motivatsioonisüsteemide ja…

  • Töötuba 14.12- vaimne tarkus inimestega töös

    Töötuba 14.12- vaimne tarkus inimestega töös

    Aina enam räägitakse maailmas spirituaalsest intelligentsusest (i.k spiritual intelligence– SQ) ehk vaimsest tarkusest või vaimutarkusest. Mis see on ja miks see on oluline juhtidele, coachidele ja mentoritele? Töötoas leiame vastused nii neile kui teistele küsimustele. Töötoa läbinuna Mõtestad lahti enda vaimse olemuse ja teekonna; Saad juurde enesekindlust, kuidas oma töös vaimseid teemasid käsitleda; Tunned ennast…

  • Lugu kukkumistest, õppimistest ja kasvamisest

    Lugu kukkumistest, õppimistest ja kasvamisest

    9 kuud oleme loonud Eestis midagi uut ja ägedat- Juhi5. Ise sellest vaimustunud ja püüdnud ka teistele edasi anda. Kuid suve lõpus hakkas asi viltu kiskuma. Midagi tundus valesti olema. Paljud inimesed, kes muidu tahtsid tulla, soovisid uuel aastal alustada. Ilmselt olime ka ise veidi ebakindlad. Ometi jätkasime pingutamist, et oktoobri keskel alustada. Tõepoolest, saimegi…

  • Spirituaalne intelligentsus juhtidele

    Spirituaalne intelligentsus juhtidele

    Eile oli erakordselt äge võimalus rääkida ühes suures pangas spirituaalsest intelligentsusest (SQ). SQ on samm edasi emotsionaalsest intelligentsusest (EQ), mida aastaid tagasi kerge kahtlusega vaadati. Tänaseks on EQ üle maailma tuntud ja ka SQ üha enam levimas, nüüd siis ka Eestis. Eriti meeldis mulle soe vastuvõtt ja kaasa mõtlemine. Nagu lõpus üks mees ütles, ei…

  • JUHI5 kandideerimine on alanud

    JUHI5 kandideerimine on alanud

    Kas vajad muutust, restarti või uusi ideid?   Või hoopis unistad oma organisatsiooni uutesse kõrgustesse lennutamisest?   Sügisel alustab Eesti juhtide arenguprogrammide lipulaev- JUHI5.   Usume, et Eesti võib olla parima juhtimiskultuuriga riik maailmas. Meid innustab see mõte ja me töötame selle nimel iga päev.   Meil on erinevad kogemused, meetodid ja tööriistad, kuid meid…

  • Targa juhi programmil joon all

    Targa juhi programmil joon all

    Mis on ühist rabalaukas ujumisel, indiaani püstkojal ja tänapäevasel juhtimismudelil? Õige vastus – nii lõpetasime Targa juhi arenguprogrammi. Ujusime laukas ja „lõpueksami“ tegime lõkke ääres juhtimismudeleid ja maailmavaadet tutvustades. See oli üks äge teekond, täis erinevaid harjutusi, mõtlemisi ja jagamisi. Liikusime erinevates keskkondades ja viisidel ning kasutasime nii loovat kui ratsionaalset mõtlemist. Iga korraga kasvasime…

  • Kuidas suurte sihtideni jõuda?

    Kuidas suurte sihtideni jõuda?

    Vaid 13% uuritud juhtidest olid nõus väitega, et SMART eesmärgid aitasid neil täispotentsiaalini jõuda. Mis viib suurte sihtideni? SMARt eesmärkide asemel soovitas John Blakey möödunud reedel toimunud coachingu konverentsil keskenduda suurtele eesmärkidele või unistustele. Jagas ta lihtsat 3-astmelist mudelit, mida kasutan ka ise juhtide ja meeskondadega töös: 1. Unista suurelt. Kui ratsionaalne meel hakkab vahele…

  • Mis iseloomustab edukaid juhte?

    Mis iseloomustab edukaid juhte?

    Suure tõenäosusega liigud läbi elu ja juhtimise neljal tasandil. Ei ole vahet, mida või keda sa juhid –perekonda, meeskonda äriettevõttes või mittetulunduslikku ühendust. Kuidas sa ennast ja teisi juhid? Oled sa hädaldaja, tegutseja, võimaldaja või suisa valgustunu? Mis iseloomustab edukaid juhte ja inimesi? Tõenäoliselt oled sa erinevatel päevadel erinevatel tasanditel – headel päevadel kõrgemal ja…