Raplamaa Ettevõtjate Mentorklubi hooaja lõpetamine

6. juunil oli ühtaegu rõõmus ja kurb sündmus. Tõmbasime joone alla Raplamaa Ettevõtjate Mentorklubi selle aasta hooajale. Võõrustajaks alati sõbralik ja energiline Maria TaevaniMaani meistrikojas.

Ekspordi koolitus

Henton Figueroa ekspordist
Henton Figueroa ekspordist

Enne kokkuvõtvat osa tegi Henton Figueroa talle omasel vahetul moel ekspordi-impordi alase koolituse. Tänu pikale kogemusele oli tal varrukast puistada lahedaid näiteid ja anekdootlikke juhtumeid.

Kolm kõige olulisemad nopet tema jutust  minu jaoks:

  1. Kui sa oled kliendiga samast potist söönud ja veini jaganud, on ka kliendisuhe hoopis teine. Tänu sellele võidavad mõlemad osapooled.
  2. Kiirus on mängu ilu– kui sa liiga pikalt mõtlema jääd, kaotad kliendi konkurentidele.
  3. Unikaalsus– kui sa ei ole just suurtootja, defineeri oma nišš ja paku sinna teistest eristuv toode/teenus. Nii väldid ka hinnasurvet.

Kokkuvõtted

Peale Hentoni koolitust sain toetada Mentorklubi projektijuht Riinu hooaja kokkuvõtmisega.

Rühmatöö Raplamaa MK lõpumoodulis
Rühmatöö Raplamaa MK lõpumoodulis

Kõigepealt tegime “lõpueksami”, tuletades meelde, kes mida õppis kuue koolituse käigus. Rõõm oli tõdeda, et igast koolitusest oli leitud kasulikku, mis oli isegi mitu kuud hiljem veel meeles.

Raplamaa MK "lõpueksam"
Raplamaa MK”lõpueksam”

Seejärel sai üle vaadatud, kuivõrd läksid täide ootused, millega programmi alustasime. Kõige rohkem punkte kogusid uute kontaktide saamine, eneseareng ja uute mõtete saamine. Selle järgi tundub, et Mentorklubi täitis oma eesmärgi.

Alustades olid meil ka omad ootused väärtuste ja õhkkonna osas. Tulemused? Küsitluse järgi sai palju nalja ning valitses avatud, sõbralik ja vaba õhkkond. Ehk siis kokku sai täpselt selline seltskond, kellega on mõnus koos õppida ja maailma asju arutada.

Diplomit üle andmas
Diplomit üle andmas

Õhtu lõpetas Janek, andes osalejatele pidulikult diplomid ning maitsev õhtusöök pani kirsi tordile.

Raplamaa Ettevõtjate Mentorklubi diplom
Raplamaa Ettevõtjate Mentorklubi diplom

Siinkohal suured tänud Raplamaa RAEK’le ja Riin Pallonile Mentorklubi ellu kutsumise eest! Samuti kõikidele vahvatele klubikaaslastele- nii mentoritele kui menteedele!

Eesti Mentorite Koja Kevadseminar 2016

“Mulle väga meeldis- nii ajurünnak, külalisesinejad, koht ja muidugi ka visuaalne lähenemine! Super hea tase! Väga hea tunne jäi üritusest!”

Niimoodi võttis üks osalejatest Kevadseminari kokku. Ja teine lisas:

See seminar oli eriline ja väga hea igas võtmes. Ma ei mäleta, et ma mõnelt koolituselt oleks saanud nii palju energiat juurde.”

Mis siis juhtus?

Janeck ja Ain Kevadseminaril
Janeck ja Ain Kevadseminaril

31. mail toimus EMK Kevadseminar NO99 teatris, mille peavedajaks oli Janeck Uibo. Minul oli rõõm toetada Janeckit EMK visiooni ja tegevusplaani grupitööde vedamisel. Kuna seltskond oli äärmiselt lahe, läksid ka grupitööd vägevalt.

Ain EMK Kevadseminaril
Ain EMK Kevadseminaril

Ideid tuli nagu külluse sarvest ja ka tegevused, kuidas soovitud eesmärgini jõuda, said kirja.

Grupitööde jagamine
Grupitööde jagamine

Peale EMK visiooni ja tegevuste selgemaks saamist oli aeg kutsuda lavale korüfeed- Valdo Kalm ja Marina Kaljurand.

Valdo Kalm

Valdo Kalm EMK Kevadseminaril
Valdo Kalm EMK Kevadseminaril

… jagas talle omasel muhedal moel enda juhikogemusi. Kolm sammast, mis mulle kõlama jäid:

1) Väärtuste põhine juhtimine
Me oleme kõik erinevad ja see on ok. Käitumine peab juhtides olema väärtustele vastav, siis käituvad ka töötajad samamoodi.

2) Juhtimine peab olema visioonile ja  eesmärkide suunatud – inimesed tahavad näha, kuhu poole nad liiguvad.  Juhid peavad selle looma ja see peab olema inimeste jaoks inspireeriv. Juhtide puhul on tähtis terviku tajumine ja selle seletamine töötajatele. Vastus küsimusele “Miks?” on oluline.

3) Inimeste motiveerimine– hoida tuleb inimesi,  kelle väärtused on paigas ja kes suudavad ka tulemust teha. Mentorlus on hea vahend inimeste ja juhtide arendamiseks. See on tema jaoks üks sümpaatsemaid meetodeid aga ainult sellesse ei saa kinni jääda.

Marina Kaljurand

Marina Kaljurand EMK Kevadseminaril
Marina Kaljurand EMK Kevadseminaril

… võttis seejärel sõnajärje üle, esinedes äärmiselt vahetul ja inimlikul moel. Mõned mulle olulisemad mõtted Marinalt:

1) Töötajate ära kuulamine– tule oma variantidega, mitte ära jää kurtma või nukrutsema, kui mingi asi tuksi läheb.

2) Meeskonnana tegutsemine- kui otsus on tehtud, siis tegutseme selle järgi ja ei vingu. Vajadusel otsustame ümber, kui esimene otsus oli vale.

3) Proriteedid on olulised.

4) Tunne ennast ja ole autentne- eriti keerulistel aegadel ja otsuste tegemisel.  Siis sind usutakse ja usaldatakse.

5) Suhtlemine on kõige alus– otsi liitlaseid ja ehita sildu. Kodutöö enne kohtumist on oluline- otsi jää sulatamiseks midagi, mis mõlemat osapoolt isiklikul tasandil ühendab.

6) Oskus õppida uusi asju ja leidlikkus viib edasi.

Valdo ja Marina duett

Valdo Kalm ja Marina Kaljurand EMK Kevadseminaril
Valdo Kalm ja Marina Kaljurand EMK Kevadseminaril

Päeva lõpetas Valdo ja Marina arutelu ja küsimustele vastamine. Koos moodustasid nad väga laheda paari, mida oleks tahtnud veel pikemalt kuulata.

Õhus oli lahedat energiat, ehedat elutarkust ja mõtete tulevärki. Kõige rohkem diskussiooni tekitas küsimus, miks on naisi kõrgetel kohtadel nii vähe. Valdo mõttena jäi kõlama, et naised on veidi alalhoidlikumad riske võtma, juba evolutsiooniliselt. Marina ei tahtnud sellega nõusse jääda, arvates, et oluline osa on sellel, kuidas me tüdrukuid juba väiksest saadik kasvatame. Küllap on õigus mõlemal.

Küll aga nõustusid mõlemad, et kui naine on kaasatud läbirääkimistesse, on pikaajaline tulemus parem.

Päeva kokku võtma sobib Marina mõte, et inimestega suhtlemine oma raamist väljas annab energialaksu. Ja nii see oligi, kui inimeste tagasusidet uskuda.

Kati Orav visualiseerimas
Kati Orav visualiseerimas

Kirsi tordile lisas Kati Orav, kes talletas päeva jooksul räägitu paberile. Soovitan soojalt Katit kaasata oluliste suurte arutelude talletamiseks. Tema töö tulemusena jääb maha jälg, mis kõnetab kõiki ja on lihtsalt hoomatav.

EMK Kevadseminari kokkuvõte
EMK Kevadseminari kokkuvõte

 

Adrenaliini Pärnu konverentsilt

Coaching Pärnus
Coaching Pärnus

Eile-üleeile sai Pärnu Müügi- ja Teeninduskonverentsil coachimas käidud. Seekord tegime hea kolleegi Ruti Einpaluga lühicoachinguid.

Oli väärt kogemus ja kinnitust sai tõsiasi, et isegi kolmekümne minutiga

on võimalik edasi jõuda. Lisaks siis võimalus paljude lahedate inimestega kohtuda.

Enda jaoks oli aga huvitav tõdemus, et hoolimata küllaltki korralikust coachi ja mentori kogemusest, võttis enne alustamist ikkagi kerge võbina sisse. Sellise mõnusa adrenaliini nagu on enne võistlusi. Ja täpselt nii, nagu võistlustel, kadus võbin töö pihta hakates.

Jagan siinkohal väikest tehnikat, mis aitab ärevust enne tähtsaid esinemisi vähendada. Isegi siis, kui sa istud saalis ja ootad oma järjekorda ning muid tehnikaid kasutada ei saa.

Istu või seisa sirge seljaga. Sulge silmad ja keskendu kogu oma tähelepanu hingamisele. Hinga sügavalt ja rahulikult, kuni hingamistempo aeglustub veelgi. Jätka seda seni, kuni tunned ennast juba piisavalt hästi. Vahel piisab mõnest minutist, vahel läheb kauem.

Lõpetuseks tänusõnad konverentsi korraldusteamile suurepärase konverentsi ja toetuse eest. Ja kõikidele klientidele, kellega koos saime suurepärast kogemust luua!

Juhi enesearengust Raplamaa Mentorklubis

Mõisamaal
Mõisamaal

18. mail saime järjekordselt kokku Raplamaa Ettevõtjate Mentorklubis, Mõisamaal Väikese Jalajälje kogukonnas.

Raplamaa MK Mõisamaal
Raplamaa MK Mõisamaal

Seekord sain aidata mõtiskleda teemal juhi eneseareng, mis sobis sellesse veidi teistmoodi keskkonda suurepäraselt.

Vaatasime üle olulisemad valdkonnad, mis on juhi isikliku arengu kohalt olulised, ning käisime läbi ka mõisted visioon, missioon ja kutsumus.

Et arutelu ei jääks teoreetiliseks, sai igaüks endale luua oma isikliku tulevikupildi. Kohe päris füüsilisel kujul. Sellisel moel kasvab tõenäosus, et soovitu teoks saab, kordades. Eriti kui tulevikupilti korduvalt üle vaadata ja enda tegevused selle järgi sättida.

Tulevikupilti loomas
Tulevikupilti loomas

Kui pilt oli paikas, oli selle pealt juba lihtne enda missioon sõnastada ning see oma ettevõtte tegevusega siduda.

Õhus oli palju mõnusat energiat ja pealehakkamist, nagu värsketele ettevõtjatele kohane. Tänud kõigile kaasalööjatele selle laheda kogemuse eest!

Professional coach

After coming back from a vacation I found in my mail box a certificate confirming that I can use the title professional coach. Now officially 🙂

Thanks again to our teachers, Intelligentne Grupp and group members who all made it such a wonderful experience!

Ain Mihkelson Professional Coach Certificate

Ain Mihkelson Professional Coach Certificate

 

Uskumused- mis ja milleks?

Kas usud, et suudad või arvad, et ei suuda, igal juhul on sul õigus. Henry Ford.

Kujuta ette, et sul on peas filtrid, mis lasevad sinuni läbi ainult ühte laadi infot. Muutes seeläbi sinu maailma nägemist ja enesetunnet ning käitumist. Olgu siis need prillid mustad, kollased või oranžid. Kuidas selline elu tunduks?

Tegelikult meie elu suuresti selline ongi. Infot, mis meid ümbritseb ja tähelepanu püüab, on tohutult. Kõige sellega toime tulemiseks jõuab ajus meie teadvusse ainult see murdosa infost, mis kinnitab meie uskumusi või siis püüab mingil muul moel tähelepanu.

Oled sa näiteks kogenud, et ühte ja sama sündmust näete sina ja teine inimene täiesti erinevalt? Ja ometigi olete mõlemad täiesti tervemõistuslikud inimesed.

Viimases Laboris vaatasimegi:

  • Mis on uskumused?
  • Mis on piiravad uskumused ja millised võiks olla salakavalad uskumused?
  • Mida piiravate uskumustega peale hakata?
  • Kuidas luua endale uusi ja toetavaid uskumusi?

Mis on uskumused?

Tõekspidamised, millel võib aga ei pruugi tõestusmaterjal taga olla. Põhimõtted, mille järgi oma elu elad. Vanasõnad. Vanematelt saadud õpetussõnad, mida võtad tõe pähe. Programmid ja reeglid, mis on sinu sisse kodeeritud. Kõik need sobivad iseloomustama uskumusi, mis määravad sinu maailmapildi ja seeläbi ka maailma kogemise viisi.

Suurema osa uskumustest saad sa endasse juba lapsepõlves, seitsmendaks eluaastaks. Lapsena võtad sa kõike puhta kullana, mida täiskasvanud sulle sinu ja maailma kohta ütlevad. Seetõttu vali väga hoolega, mida sa oma lastele nende kohta ütled.

Mis on piiravad uskumused?

Uskumused, mis sind takistavad elu täiel määral elamast. Lihtne näide- väikese lapsena võidi meile korrutada, et võõraste inimestega ei tohi rääkima minna. Selle taga oli vanemate siiras soov meid kaitsta. Täna aga, täiskasvanuna, on see uskumus alateadlikul tasemel endiselt sinus olemas. Mõjutades sinu käitumist ning enesetunnet viisil, mille üle sa ei pruugi rõõmus olla.

Tavaliselt käivad piiravate uskumustega kaasas sõnad: alati, mitte kunagi, pean, ei tohi, pole õigust, kõik, mitte keegi jne. Näiteks “kõik mehed on sead” või “kõik blondiinid on ….” või “minul pole õigust …”

Mis on salakavalad uskumused?

Need on uskumused, mis esmapilgul näivad väga loogilised ja õiged. Sisse vaadates aga tekitavad küsimusi. Näiteks- “ma sean alati oma laste huvid esikohale”. Siit tekivad kohe küsimused- kes sa ise siis oled ja kes sinu huvide eest hoolt kannab? Kui sa lapsed alati esikohale sead, mis sinu elust saab ning kui palju tuge sa oma lastele suudad tegelikult pakkuda?Ning kui sa lastele kõik ette ja taha ära teed, kuidas see nende elu tulevikus mõjutab? Oled sa kindel, et sa ikka tahad seda neile ja endale?

Mida piiravate uskumustega peale hakata?

Esimene suur samm on sul juba siis tehtud, kui sa neid endale teadvustad. Küsi endalt, kui avastad end käitumas või mõtlemas viisil, mis sind ei teeni, kust selline mõte tuli. Näiteks, kas tegelikult on ka nii, et kõik mehed on sead? Mis variandid on veel võimalikud? Kuidas neile kinnitust leida? Millist elu ma elaksin, kui mul selle uskumuse asemel oleks mõni muu mulle kasulikum uskumus?

Laboris kasutasime veel paari tehnikat, saates piiravad uskumused kõige kaduva teed.

Kuidas luua endale uusi ja toetavaid uskumusi?

Uue uskumuse loomise protsess kõlab vähemalt teoorias lihtsalt.

  • Mõtle välja, mis on sinu uus ja soovitud uskumus.
  • Mõtle, miks see sinu jaoks tähtis on. Kuidas see sinu elu muudaks, kui sa seda tõesti usuks?
  • Visualiseeri endale oma uut elu selle uskumusega:
    • Mida sa näed, kuuled, tajud, tunned? Kuidas sa käitud?
    • Mis inimene sa oled, kui sa seda usud ja selle järgi käitud?
  • Tunneta eelnevat veelkord oma kehas. Mida tugevamalt, seda parem.
  • Ütle see uus uskumus välja, mitu korda, nii endale kui mõnele teisele. Nii kaua, kuni see kõlab sulle endale ja ka teistele usutavalt.
  • Mõtle, mis kogemused ja tegevused võiksid sinu uut uskumust kinnitada.
  • Mine ja otsi elust tõendusmaterjali ja kogemusi uuele uskumusele.
  • Korda uut kujutluspilti veel kolm nädalat, nii kaua, kuni uus uskumus sinu alateadvusesse kinnistub.

Kui tundub keeruline, võta Ainiga ühendust ja loome sulle uued ning ägedamad uskumused.

Tervitused Merikeselt

Tere head Aini Kasvu Labori lehekülje lugejad!

IMG_2480Ma olen natuke aega hoogu võtnud enne kui iseendast siia leheküljele kirjutama hakkasin. Kuid mul on hea meel, täna 20.02.2016, on see päev.

See on minu jaoks suure tähendusega päev. Ma olen õppinud ja kogemusi omandanud kaua. Ja loodan, et õpin edasi. Kuid tänaseks on minu sees sügav teadmine, et NÜÜD ON AEG hakata seda kõike rohkem ANDMA ja JAGAMA, väga kindlaks muutunud.  Ja koguni nii kindlaks, et see oma suurusega enam asu ei anna ja otsib järjekindlalt väljapääsu.

Mida ma olen õppinud?

Toon välja minu arenguloos olulisemad etapid.

Lapsepõlve ja noorukiea elukool -kuidas säilitada iseenda sisemine tahe ja suund, kui  vanemad võitlevad oma eluraskustega ning sa väga soovid neid toetada.

Värske keskkooli lõpetajana akadeemilised psühholoogia õpingud Tartu Ülikoolis (1992-1996). Minu õpimotivatsioon oli mõista inimesi sügavamalt, kuid tegelikkuses nihkus see veidi edasi, sest keskendusin värskelt Eestis populaarseks muutunud organisatsiooni käitumisele. Bakalaureuse töös uurisin kahe suurema Tartu tollase kaubandusettevõtte organisatsiooni kultuuri.

2005-2006 Suhtlemistreenerite väljaõpe.  See andis väga põhjaliku teadmise nii baasilistest kui kompleks-suhtlemisoskustest ning nende õpetamisest videotreeningu meetodil.  Tegin oma lõputööks kahepäevase videotreeningu programmi „Suhtlemisoskused mentori ja muudes inimese arengut toetavates rollides“. See keskendus kolmele põhilisele oskusele: usaldusliku kontakti loomine, aktiivne kuulamisoskus ning tagasiside andmine ja võtmine. Praktiliselt õnnestus see lisada juhtide arendamise programmi toonase tööandja Sampo Panga juhtidele ning teha kaheksa kahepäevast treeningut.

Selle kogemuse tulemusena otsustasin, et vajan rohkem inimestega töötamise kogemust ning oskust inimesi päriselt aidata. Grupiprotsessid toovad osalejates huvitavaid olukordi pinnale ning sügavamate teadmiste ja kogemustega  saan luua turvalisema õppimise keskkonna.

Läks mõni aasta arendades ennast finantssektori personalimaastikul. 2008 alustasin Swedbankis HR Partnerina. Esiteks sain pea ees tundmatusse hüpates vastutada kogu HR küsimuste eest alles loodavas Pan-Balti Äriarendamise divisjonis , seejärel Swedbank Baltikumi ITs ning tänaseks 400 pealises Swedbank Grupi Infratstrukuuri ja Operatsioonide divisjonis.

Diplom_Merike2012 alustasin õpinguid Eestis kolme-aastases Transpersonaalse psühhoterapeudi väljaõppes. See oli täpselt see, mida olin otsinud inimese mõistmiseks ja päriselt aitamiseks. Transpersonaalne tähendab inimese mõistmist ego-üleselt (beyond ego) ja terviklikult. Õppisin mitmeid erinevaid lähenemisi tööks ala- ja üliteadvusega, sealhulgas hüpnoos.

Leidsin üles oma julguse katsetada, mitte lihvida kõike täiuseni, vaid lihtsalt alustades ja leides tee. Ning esimese kursuse suvel koostöös Ain Mihkelsoniga arendasime välja isikliku kasvu  arenguprogrammi  Labor kogenud juhtidele.

Teeme Laborit tänaseks kolmandat aastat ja see on  olnud tohutult põnev ettevõtmine. Labor on programm, kus juhid tegelevad peaasjalikult iseendasse vaatamisega, et kasvada isiksusena ja seeläbi ka juhina. Minu jaoks suurepärane väljund rakendada oma teadmisi ja kogemusi.

2015  aastal esitasid minu kallid kolleegid mind aasta koolitaja tiitlile Harjumaal Täiskasvanud Õppija Nädala raames ning ka aasta teadmistejagaja kandidaadiks. Siin minu kolleegide peegeldus: „Merike suudab luua keskkonna, kus inimesed tunnevad ennast turvaliselt, toetatult ja samas ärksalt. Ta toob inimestes  välja parima, julgustab ja toetab inimest tema arenguteel. Merikese huvi on siiras ja pikaajaline. Ta ei võta inimeste arendamist , kui alguse ja lõpuga projekti, vaid protsessi, mis kestab läbi kogu elu. Ta on ise väga pühendunud oma tegevustes ning see on ka koolitusel osalejatele eeskujuks.“

Ja kui sa kord oled sellele arenguteele astunud, siis tagasiteed ei ole.

Diplom_Merike_2Vaid mõned kuud pärast psühhoterapeudi sertifikaadi (september 2015) kättesaamist tõmbas mind nagu magnetina intensiivne Lahenduskeskse Coachingu väljaõpe The Art and Science of Coaching  Erickson Coaching International treenerite käe all.  Minu tööriista kast täienes väga lihtsate ent tõhusate vahenditega, mis on kohati sama sügavad kui transpersonaalsed meetodid, aidates sisemist tarkust teadvusesse tuua ja igapäeva ellu rakendada.

Tulles tagasi algusesse, andmise vajadus pakitseb minu sees. Seepärast olen mõtisklenud kes ma coachi ja muudes inimeste arengut toetavates rollides olen.

Kes ma olen?

Ma olen inimese arengu toetaja. Nii individuaalselt coachides kui kasvugruppe läbi viies. Iga kohtumine on alati unikaalne ning loov, selles on palju spontaansust ja samas kindlat kavatsust leida sisemine tõde.

Minu jaoks on oluline armastus kõige elava vastu.

Ma olen julge katsetaja ja kindel õigluse kehtestaja.

Minu jaoks on oluline tervik, tõde ja sügavad seosed.

Mulle meeldib maagiline vabadus luua maailma, kus lootus ja üllatus käsikäes tõstavad suunurgad üles ning inspireerivad muutuma.

Ma olen nagu hellitavalt öeldes väike, kuid sügava põhjaga veekogu (Merike),  mis loob puhtust, peegeldust  ning õitsele puhkemist, et meie planeet oleks mõnus paik elamiseks veel kaua.

Tere tulemast ja kohtumiseni eneseavastuse retkedel.

Merike Kim

Coaching program finished

Four months ago I started an Erickson International coaching training program “The Art & Science of Coaching”.

A program, which changed my life deeply and profoundly.

These months have been full of heavy work, joy, excitement, tiredness, inspiration and happiness. I have never enjoyed any other educational program or training in such a way. Even the final exams have been pure pleasure- like a cherry on a cake.

You might ask, what I got from it. Here it is:

  • Skills, knowledge and experience how to truly help people. In such a way that they will get a real long time benefit from our cooperation.
  • Coached by my classmates so that I got answers to my own questions and got rid of fears and hesitations.
  • Met with a group of wonderful people- it has been a true pleasure to work with you, boys and girls!

Today I can say with full confidence:

I feel like a true coach!

I work like a coach!

I am a coach!

My deepest thanks to our trainers and coaches Paul Gossen, Lynn Skotnitsky, Dr. Maciej Świeży and Intelligentne Group, who made it all possible. Thank you!

PS. I strongly recommend this program to anyone, who is interested in becoming a real coach. It’s not an easy and cheap program but if coaching is your calling, then it’s worth every penny and second you invest into it.

Vaimne ultramaraton lõpetatud

Neli kuud tagasi alustasin Erickson International’i coachingu programmiga “The Art & Science of Coaching”.

Programmiga, mille mõju ma isegi oma kõige julgemates unistustes ei oleks osanud ette näha.

Need on olnud kuud täis vaimset pingutust, rõõmu, elevust, väsimust, inspiratsiooni ja õnne. Ma pole ühtegi koolitust niimoodi nautinud. Isegi lõpueksamite tegemine oli puhas rõõm- justkui kirss tordi peal.

Mis ma sellest sain:

  • Teadmised, oskused ja kogemused, kuidas inimesi tõeliselt aidata. Nii, et minu ja kliendi koostööst oleks talle tõeliselt kasu, ka pikaajaliselt.
  • Ise läbi ja lõhki coachitud- sain oma küsimustele vastused ning oma hirmudest ja kõhklustest lahti.
  • Kokku grupi äärmiselt lahedate inimestega, kellega koos on olnud tõeline au töötada ja õppida. Aitäh teile head grupikaaslased!

Tänaseks võin täie kindlusega öelda, et:

Ma tunnen end nagu tõeline coach!

Ma töötan nagu päris coach!

Ma olen coach!

Sügav kummardus ja tänusõnad äärmiselt inspireerivate koolitajatele ja coachidele. Paul Gossen, Lynn Skotnitsky, Dr. Maciej Świeży ja Intelligentne Group– tänud teile selle elu muutva kogemuse eest!

PS. Soovitan seda programmi kõigile, kes kaaluvad päriselt coachi elukutset. See ei ole väga lihtne ega odav programm. Kui aga coaching on sinu kutsumus, siis on see väärt igat sekundit ja senti, mis sa sellesse investeerid.

Mentorite Koja ehituselt

See aasta on olnud lahe aasta- on saanud väga palju uusi ja erinevaid asju teha.

Suvest alates olen muuhulgas kaasa löönud ka Eesti Mentorite Koja nõukoja tegevustes.

Üks huvitavamaid ja väljakutsuvamaid projekte oli koja kodulehe tegemine. Pole ma ju IT mees, nii et õppimist oli omajagu.

Siinkohal tänud kõigile nõukoja liikmetele, kes aitasid selle kontseptsiooni läbi mõelda! Ja erilised tänud Janeck Uibole, kes aitas “tubade paigutuse” välja mõelda!

Lehte ennast saab vaadata siit.

Kui näed kuskil mõnda näpukat või viga, anna palun mulle märku.